Загрузка ...Юридическая консультация в сети интернет
Опубликовано: 1st Январь 2012 | Рубрика:Новости, Юридическая консультация
Правовой центр “Наука”
www.inauka.net
На вопросы отвечает
Ванюхин Владислав Николаевич,
к.ю.н. доцент, руководитель Правового центра “Наука”
федеральный судья в отставке
.
Прием граждан в интернет офисе :
30 января 2012 г.\ 10.00 - 11.00 час.
время московское
Вы получаете устную юридическую консультацию, по вопросам, возникающим из трудовых отношений.
Вопрос можно будет изложить письменно в редакторе - “ЧАТ” непосредственно в интернет-офисе. Общение будет полезным, если вы предварительно отредактируете свой вопрос.
Вы получаете юридическую консультацию бесплатно, с учетом того, что для ответа на ваш вопрос не потребуется дополнительно использовать первоисточники за прошлые годы и специальную литературу (федеральные законы, Указы Президента РФ и решения Конституционного Суда РФ, постановления Правительства РФ, письма министерств и ведомств, постановления Высших судебных органов и нормативно правовые акты органов местного самоуправления, специальные справочники, нормативы затрат по труду, ГОСТ, ОКУД и т.п.).
Горячая тема:
1.Установление другого размера заработной платы в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии;
Актуально:
2.Сокращение штата и ликвидация предприятия;
3.Неполный рабочий день;
4.Сверхурочный и ненормированный труд;
5.Отпуск без сохранения заработной платы;
Для получения юридической консультации, необходимо зарегистрироваться
6th Март 2010 в 20:37
Я работаю судебным приставом по ОУПДС,Начальник сказал мне садится на машину и каждый вечер ездить на исполнение до 23 часов. Выходим мы на работу к 9 часам и езжу я с исполнителями до 23 часо вечера каждый день кроме выходных. По закону ли это? Должны ли за это мне доплачивать или давать выходные? Могут ли меня заставить работать водителем и судебным приставом если в трудовом договоре я судебный пристав по ОУПДС?
25th Март 2010 в 1:14
Нормальная продолжительность трудового времени не может превышать 40 часов в неделю, следовательно работать по 14 часов в день вас не имеют права заставлять. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. После получения согласия руководитель должен выпустить приказ “О привлечении сотрудников к сверхурочной работе”. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.60 ТК РФ)
16th Май 2010 в 17:56
Здравствуйте! Хочу выразить огромное спасибо Владиславу Николаевичу за полезную информацию! Вы мне очень помогли разобраться в трудовых отношениях! Не знала, что есть такой сайт, где можно получить бесплатную юридическую консультацию,теперь всем буду рекомендовать! Спасибо, Вам, огромное! Успехов!
18th Май 2010 в 14:58
Я работаю на радио, это муниципальное учреждение. Работаю на постоянной основе на полную ставку, в день у меня обзательно два эфира по 2 часа. Три года назад подписала трудовой договор, в котором прописано, что мой рабочий день начинается с 8ч 30 мин до 17 ч 12 мин, однако, фактически мой рабочий день начинается с 7до 9 часов утра, далее либо с 13 до 15 часов, либо с 17 до 19 часов. Время на подготовку к программам составляет около трех часов. руководство эти часы в расчет не берет, и когда возникает острая необходимость работать третьий эфир, в случае нашего отказа мотивируют, что мы своего времени не вырабатываем, об оплате и говорить не приходится. Вопрос какие статьи ТК РФ нарушены, имеем ли мы право на дополнительную оплату и сутки к отпуску. И к кому лучше обратиться в спорнойй ситуации: в суд или профсоюз. Хотя наш непосредственный начальник и есть профсоюзный работник. И сколько ведущий программ должен находиться в прямом эфире сточки зрения законодательства, если такие статьи предусмотрены , вообще. Спасибо.
16th Июнь 2010 в 12:29
Я работаю кассиром-операционистом в Компании по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам сотрудницы. Сейчас мы с мужем оформляем документы на усыновление ребенка 2-х лет. Скажите, в случае успешного решения вопроса по усыновлению, какие гарантии и компенсации полагаются мне по месту работы? Могу ли я расчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет? Заранее спасибо!
1st Июль 2010 в 15:56
Здравствуйте. Я работала в авиакомпании уволилась и не получила расчетные. Ранее. еще работая в этой авиакомпании я обращалась в прокуратуру с заявлением в связи с задержкой заработной платы. Мне позвонили с моей работы 29 июня чтобы я приехала и забрала расчетные деньги в течении 3-х дней. Но я не могу приехать в Москву по семейным обстоятельствам (живу я в городе Белгороде). В настоящее время я в Испании. На карточку перечислят они отказались, ссылаясь на то что ранее я обратилась в прокуратуру и теперь должна лично забрать деньги. Что мне в этой ситуации делать?Могу ли я обратится в суд с исковым заявлением не приезжая в москву и взыскать с них расчетные с компенсацией морального вреда?
13th Июль 2010 в 21:58
Мною подано исковое заявление против руковод. Департ. труда и занятости Москвы Нетеребского по вопросу бездействия более года (12 месяцев) в моем трудоустройстве- нарушение моего конституционного права на защиту от безработицы.
Мещанский суд Москвы оставил и/з без движения со сроком исправления «недостатков» до 20.07.2010. Сам исправить НЕ могу (по образованию инженер, а не юрист)
ПОМОГИТЕ, пропадаю !!!…
Платить не чем, т.к. нищий безработный.
Видимо необходима встреча, готов подъехать с пакетом документов.
Есть перспективная тема – три жалобы в Европейский Суд по правам человека, произвол в российской судебной системе.
Эл. адрес: kononowova@hotmail.com (499)-165-6820, 8-905-519-79-02
19th Ноябрь 2010 в 10:30
Добрый день, Владислав Николаевич. Я работаю у индивидуального предпринимателя, в трудовом договоре в пункте оплаты труда “установлен должностной оклад в размере 5000 рублей (включая районный коэффициент 0,2 и северную надбавку 50%)”. В приказе о принятии на работу заработную плату работодатель установил в размере 2941,18 рублей (должностной оклад)и 2058,82 (надбавка).
Прошу Вас дать компетентную оценку правомерности действий работодателя. Хочу узнать Вашу точку зрения могу ли я выиграть суд и как мне выстроить свою защиту.
8th Апрель 2011 в 10:34
Уважаемый, Владислав Николаевич!
Встречались на семинаре в г.Южно-Сахалинске в феврале 2011г. Выражаю свою благодарность за замечательный семинар!
Вопрос: Согласно письму Министерство финансов Российской Федерации от 02.07.2010г. № 03-04-08/10-136. Имущественный налоговый вычет предоставляется родителям при приобретении им и квартиры в общую долевую собственность со своими несовершеннолетними детьми за счет собственный средств родителей в размере фактически произведенных расходов в пределах общего размера данного вычета установленного закона . Смогут ли дети в будущем по достижении совершеннолетия воспользоваться имущественным вычетом при покупке квартиры за счет собственных средств. Если родители воспользуются этим правом. Ведь средства родителей, а не 2-х и 3-х годовалых детей. У каждого по ¼ доли.
Спасибо
8th Апрель 2011 в 20:24
Для Оксаны:
Читайте ответ на форуме http://www.inauka.net
Бесплатная юридическая консультация