Увеличение должностных обязанностей

Курлова Ольга Юрьевна, заведующая ДОУ

Вопрос:

Как провести с работником процедуру увеличения должностных обязанностей если она их ранее выполняла с доплатой (стимулирующими) а теперь без доплаты т.к. лимиты фонда, стимулирующего отсутствуют, а сотрудник по штатному расписанию один….  работает помощником воспитателя в малокомплектном ДОУ с одной группой разновозрастной.

.

Ванюхин Владислав Николаевич,

к.ю.н. доцент, федеральный судья в отставке

Ответ:

Увеличение или уменьшение (трудовых) должностных обязанностей, является частью юридического механизма пересмотра и замены нормы труда (нормы выработки). Применение данного механизма требует специальных знаний и навыков.

Принадлежность, указанной в вопросе «процедуры» к юридическому механизму объясняется тем, что объем и содержание трудовых обязанностей из должностной (служебной) инструкции, изготовленной и утвержденной в установленном порядке на основе квалификационной характеристики любого из квалификационных Справочников, содержит физиологически допустимый уровень интенсивности труда (норму темпа работы). Данный экономико-правовой критерий установлен Базовой системой микроэлементных нормативов с целью обеспечения роста производительности труда для работодателя и соблюдения для работника предела допустимой физиологической усталости. В законодательстве этот механизм закреплен в главе 22 Трудового кодекса «Нормирование труда».

Прежде всего, для проведения «процедуры» указанной в вопросе, необходимо понимать, что Норма труда - это норма оплаты за норму выработки, произведенную выполнением трудовых (должностных) обязанностей при помощи затраты нормы физиологических усилий (нормы темпа работы), в норму рабочего времени. Нетрудно заметить, что изменение (увеличение, уменьшение) объема или содержания трудовых обязанностей означает установление другой нормы выработки, следовательно, другой нормы оплаты, т.е. фиксированный части заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада).

В соответствии, со статьей 22 ТК, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е. работу в пределах объема и содержания трудовых обязанностей по профессии (должности), специальности, квалификации, согласованных в трудовом договоре. Требовать от работника выполнения обязанностей, превышающих объем или содержание трудовых действий, образующих трудовую функцию работника, недопустимо, поскольку это образует принудительный труд, запрещенный ст.4 Трудового кодекса.

Тем не менее, из вопроса видно, что воспитателю поручались обязанности, превышающие объем или содержание трудовых действий, образующих ее трудовую функцию. Заведующая детским образовательным учреждением сообщила в своем вопросе, что воспитатель «их ранее выполняла» за доплаты стимулирующего характера.

Однако, согласно, статьи 135 Трудового кодекса, доплаты и надбавки стимулирующего характера имеют целью побуждать работника затрачивать дополнительные физиологические усилия труда на перевыполнение нормы выработки, за счет совершенствования или внедрения новой техники и технологии при выполнении трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой Справочника и должностной инструкцией помощника воспитателя.

Недопустимо выплачивать доплаты стимулирующего характера за выполнение работы, которая не установлена кругом обязанностей помощника воспитателя, поскольку это нецелевое использование денежных средств.

Комментирование закрыто.