Уведомление работника об изменении условий труда

Ванюхин В.Н.

к.ю.н. доцент, федеральный судья в отставке

В части 2 ст.74 ТК “Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда” необходимо заменить фразу: “уведомить работника в письменной форме”

на предложение: “издать приказ и поставить о нем в известность работника”.

Как следует из содержания правовой нормы, “письменная форма” должна содержать причины, вызвавшие необходимость изменения условий труда работника. Сами причины могут быть определены только первым руководителем организации. Решение о том, чтобы эти причины довести до сведения работника, принимает все тот же руководитель. Документирование управленческой деятельности требует любое решение руководителя фиксировать в одном из видов документов организационно-распорядительной документации. Самым распространенным здесь является Приказ.

Начальник службы персонала не имеет полномочий согласно, Квалификационного справочника, объявлять причины вызвавшие необходимость изменения условий труда работника от имени организации.

Имеющее место на практике оформление письменной формы с названием или назначением “уведомление”, независимо от того, кем оно подписано, не является видом документа и поэтому безнаказанно нарушает трудовые права работника.

При отсутствии принятого и оформленного в приказе решения руководителя организации “об изменении условий труда работника”, перечень причин вызвавших необходимость изменения условий труда работника, доведенный под роспись иным образом, вызывает психологический срыв и неадекватные действия в виде заявления по собственному желанию.

Допускать такую ситуацию правовой норме федерального закона, непозволительно.

Комментирование закрыто.