“Нормирование и заработная плата - юридический двигатель производительности труда”

Аудитория слушателей:

Директор по экономике, Руководитель отдела организации и оплаты труда, Руководитель планово-экономической службы, Главный бухгалтер и его заместитель, специалисты, отвечающие за организацию оплаты и нормирование труда

содержание:

1. Нормирование - юридический инструмент управления производительностью труда

*Базовая (отечественная) система микроэлементных нормативов БСМ-1;

*Психофизиологически допустимый уровень интенсивности труда (темп работы);

*Методика расчета нормативов времени с применением микроэлементов;

*Нормативы затрат труда и методы нормирования;

*Норма затрат труда для нормы выработки и нормы оплаты;

*Порядок отнесения рассчитанной нормы труда к квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты;

*Дифференциация по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты;

*Основание для пересмотра и замены норм труда;

*Практическое занятие: Применение нормативов и методов нормирования; Приказ об отнесении нормы труда к квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты;

2. Государственное содействие нормированию труда

*Нормативное и юридическое значение Тарифно-квалификационного справочника рабочих профессий; а также Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

*Профессиональные квалификационные группы;

*Состав квалификационной характеристики из Справочника и ее корреспонденция с содержанием трудовой функции работника;

*Должностная инструкция - подробное изложение трудовой функции работника

*Обязанность работодателя: обеспечить за труд равной ценности - равную оплату;

*Практическое занятие: Рекомендации по изготовлению должностной инструкции работника, исследование ее составных частей;

3. Нормированный труд и его оплата

*Нормированный труд - юридическое понятие, свойства и целевая направленность;

*Норма оплаты за норму выработки в норму рабочего времени;

*Содержательная часть нормы выработки и нормы оплаты;

*Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда;

*Тарифная ставка (должностной оклад) - фиксированная часть заработной платы;

*Правовая и экономическая оценка Квалификации - определяющего фактора оплаты труда;

*Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в системе тарификации труда;

*Практическое занятие: Денежное наполнение минимальной тарифной ставки, премии, надбавок стимулирующего характера из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в трудовом договоре

4. Ненормированный труд. Ненормированный рабочий день и его компенсация

*Ненормированный труд - юридическое понятие, свойства и целевая направленность;

*Отсутствие нормы выработки, нормы времени (затрат труда) и нормы оплаты;

*Невозможность измерения и подсчета усилий, выходящих за пределы установленной нормы труда;

*Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу;

*Неизвестность полноты охвата выполняемых работ имеющейся квалификацией и составом трудовых обязанностей;

*Ненормированный рабочий день - способ выполнения ненормированного труда;

*Критерий оценки профессиональной подготовки специалиста, с целью предоставления права на использование ненормированного рабочего дня;

*Порядок оформления и особенности труда работников в условиях ненормированного рабочего дня;

*Порядок компенсации ненормированного рабочего дня;

*Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа;

*Практическое занятие: установление критерия оценки профессиональной подготовки специалиста, с целью предоставления права на использование ненормированного рабочего дня; оформление приказа о ненормированном рабочем дне; контроль за использованием ненормированного рабочего дня.

5. Компенсация труда за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени

*Норма продолжительности рабочего времени, установленная на федеральном уровне и порядок ее реализации;

*Норма продолжительности рабочего времени, установленная по согласованию между работником и работодателем, порядок ее реализации;

*Правовая оценка правового поля за пределами установленной работнику нормальной продолжительности рабочего времени;

*Измерение нормы выработки за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

*Норма оплаты за норму выработки за пределами установленной продолжительности рабочего времени в денежном выражении;

*Компенсация работы за пределами установленной продолжительности работы временем отдыха;

*Практическое занятие: законное оформление нормы продолжительности рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

6. Оплата дополнительной работы

*Законные требования: учет объема и содержания дополнительной работы к размеру ее оплаты;

*Оплата за временно отсутствующего работника при «замещении»;

*Оплата за временно отсутствующего работника при «исполнении обязанностей»;

*Оплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;

*Юридическое значение и денежное наполнение приставки “И.О.” к должности работника.

*Практическое занятие: законное оформление приказа о поручении дополнительной работы с соотношением объема и содержания дополнительной работы к размеру ее оплаты;

7. Оплата труда при сменном режиме работы

*Норма оплаты за норму труда в установленную норму рабочего времени в смене;

*Норма рабочего времени в смене и порядок ее установления;

*Юридическое значение суммированного учета рабочего времени для выполнения нормы труда и ее оплаты;

*Оплата «превышения» продолжительности работы в смене над федеральной нормой рабочего времени;

*Оплата «переработки» согласованной нормы рабочих часов в смене;

*Оплата работы в выходные и праздничные дни при сменном режиме труда;

*Практическое занятие: законное оформление приказа об организации сменного режима труда;

8. Оплата труда совместителя

*Трудовой договор на неполную норму труда и неполное рабочее время;

*Оплата за фактически выполненный объем работы; Оплата за неполное рабочее время;

*Зарплата совместителя и Минимальный размер оплаты труда (МРОТ);

*Премия (поощрение) совместителя; Порядок и основание выдачи;

*Надбавки, стимулирующие высокие результаты работы совместителя;

*Отпускные и компенсация за неиспользованные отпуска совместителя;

*Практическое занятие: оформление совместительства в трудовом договоре

9. Оплата труда - юридическое зеркало инновационной экономики

*Изменение качества условий труда и состава заработной платы - результат новых технологий и методов управления производством;

*Заработная плата - обязательное условие трудового договора;

*Изменение условий трудового договора на примере установления другого размера заработной платы работника;

*Законное основание и порядок установления другого размера заработной платы;

*Состав мероприятий работодателя по изменению организационных и технологических показателей работы предприятия;

*Практическое занятие: оформление приказа об изменении условий труда работника, положений его трудового договора; формирование мероприятий работодателя.

Программа семинара построена на юридической информации, проверенной судебной практикой. Информация наглядно оформлена в образцах документов, в тематических таблицах, графиках, схемах. Используются, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, а также положения ГОСТ, ОКУД, УСОРД.

На семинаре проводятся практические занятия по разрешению спорных вопросов, оформляются приказы и другие документы по тематике семинара.

Участникам семинара выдается практическое пособие (раздаточный материал).

Продолжительность семинара 2 дня

Дополнительная опция:

(для специалистов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)

Требует дополнительного согласования

1. Особенности оплаты труда и целевые компенсации в условиях Севера

1.1. Вахтовый метод работы

Норма оплаты труда и ее соотношение с целью и задачами вахтового метода работы. Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе и сменном режиме труда. “Превышение” нормы часов работы в смене и “переработка” за пределами нормы. Балансировка “превышения” часов работы к норме. Оплата “превышения” установленной нормы. Оплата “переработки” при вахтовом методе сменном режиме труда. Оплата дней отдыха в связи с “переработкой” при вахтовом методе.

1.2. Компенсация проезда к месту использования отпуска

Целевое назначение, момент возникновения права на оплату проезда и период его использования. Составные части льготного права и порядок оплаты. Нормативное закрепление льготного права в коллективном договоре и положении об оплате труда.

Автор программы и докладчик: Ванюхин Владислав Николаевич, к.ю.н., доцент, руководитель Правового центра “Наука”, эксперт Правительства Московской обл., федеральный судья в отставке. Автор нескольких изменений внесенных в Трудовой кодекс законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 г., автор предложений, использованных в материалах Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г “О применении судами Трудового кодекса РФ”. Участник Парламентских слушаний в Государственной Думе РФ. по вопросам совершенствования трудового законодательства. Публикуется в газетах и журналах: “Законодательство”, “Человек и труд”, “эж-Юрист”, “Корпоративный Юрист”, “Кадровик”, “Трудовые споры”, “Кадровые решения”, “Коллегия”, по вопросам применения законодательства о труде. Автор книг: “Актуальные вопросы трудовых отношений”, “Материальная ответственность работника”, автор комментариев, используемых правовыми системами “Гарант” и “Консультант плюс”

Участники корпоративного семинара:

специалисты нефтегазовых компаний, октябрь 2010 г.

Автор программы и докладчик на семинаре Ванюхин В.Н.