Премия, надбавки и доплаты в системе оплаты труда

Юридическое мероприятие

в сети интернет (online)

Рекомендации к практике применения законного юридического инструмента, обеспечивающего рост производительности труда при помощи премии (поощрения) + компенсационной доплаты + стимулирующей надбавки.

содержание:

1. Система премирования и ее место в законе (ст.135 ТК РФ).

2. Премия как вид поощрения, ее цель и юридическое содержание (ст.191 ТК РФ).

3. Основание и квалифицирующий признак для выдачи поощрения в виде премии. В чем проявляется, как оформляется.

4. Почему премия наполняется из нормируемой величины денежных средств, направляемых на оплату труда.

5. Доплаты и надбавки компенсационного характера - цель, определенная законом, юридическое содержание и основание для выплаты.

6. Доплаты и надбавки стимулирующего характера - цель, определенная законом, юридическое содержание и основание для выплаты.

7. Доплаты, надбавки и ненормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.

8. Пример оформления премии, доплат и надбавок в трудовом договоре работника.

.

Содержание семинара состоит из юридической информации, проверенной судебной практикой. Информация наглядно оформлена в образцах документов, в тематических таблицах, графиках, схемах. Используются, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, а также положения Общероссийских классификаторов - ОКУД, ОКПДТР; Квалификационных справочников - ЕТКС, ЕКС; ГОСТ Р.6.30-2003; Базовой системы микроэлементных нормативов; Единой государственной системы делопроизводства

Продолжительность мероприятия  - 90 мин.

Дата проведения:  3 сентября 2016 г.,  22.00 час. время московское

докладчик: Ванюхин Владислав Николаевич, к.ю.н. доцент, федеральный судья в отставке

.

Регистрация на семинар
  1. Все поля обязательны для заполнения
 

cforms contact form by delicious:days

Комментирование закрыто.