Трудовое право: понятие труда, предмет регулирования

I. ОБУЧАЮЩИЕ РЕСУРСЫ

Трудовое право России

Общая часть

Глава 1. Предмет, метод и система трудового права

тема: Понятие труда. Предмет трудового права

Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом!

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего собственные физические и умственные способности для получения материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст.37 Конституция РФ).

Государственная политика в сфере труда осуществляется при помощи издания нормативно-правовых актов. Самым известным нормативно-правовым актом в сфере труда является Трудовой кодекс РФ, регулирующий важнейшую сферу жизнедеятельности общества - сферу труда.

Регулирование труда - это правовое регулирование поведения людей в отношениях по труду.

Отрасль российского права, изучающая отношения по труду и вырабатывающая рекомендации по их правовому регулированию, называется Трудовое право.

Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работниками и работодателями, а также другие отношения по труду, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, которые устанавливают права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Цель трудового права - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1 ТК РФ).

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда.

1. Социальная функция выражается:

а) в содействии занятости

б) в охране труда и создании безопасных условий работы;

в) в ограничении рабочего времени;

г) в оплате труда

2. Защитная функция, выражается:

а) в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства

б)в порядке разрешения индивидуальных и коллективных споров

3. Хозяйственно-производственная функция, проявляется:

а) в рациональном использовании трудовых ресурсов;

б) в стимулировании производительной (результативной) и качественной работы;

4. Воспитательная функция, проявляется:

а) в поощрении добросовестного выполнения трудовых обязанностей;

б) в применении дисциплинарной и материальной ответственности

5.Функция развития производственной демократии, проявляется:

а) в обеспечении участия работников в управлении предприятием;

б) в защите прав работников профсоюзами и государственными органами.

Трудовое право изучает тот спектр поведения людей по труду, который ограничен предметом трудового права.

Предмет трудового права

Предмет трудового права - это трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду.

Предмет трудового права отвечает на вопрос: в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется Трудовым правом и законодательством. (предмет трудового права закреплен в ст.1 Трудового кодекса РФ).

Общественные отношения по труду характеризуются общественной организацией труда.

Общественная организация труда - это совместная, управляемая единоначальником, работа в кооперации труда для получения материального или духовного продукта. Всякий совместный труд требует его организации, управления и определен одной или несколькими формами собственности на орудия и средства труда.

Общественная организация труда имеет два вида:

Социальная организация труда - это связь между людьми в процессе совместного труда. Включает их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда.

Социальная организация труда охватывается предметом трудового права.

Техническая организация труда - это связь человека в процессе работы с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом, а также с природой при воздействии на нее. Например, технологический процесс изготовления автомобиля, выпечки хлеба, порядок рекультивации сельхоз. земель и т.д.

Техническая организация трудовым правом не регулируется. Для нее существуют технические инструкции, правила, ГОСТы.

Предмет трудового права

содержит комплекс общественных отношений из 9 групп:

1.Трудовые отношения

2.Отношения по содействию занятости и трудоустройству

3.Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией

4.Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией

5.Отношения по надзору и контролю за соблюдением труд законодательства и охраны труда

6.Социально-партнерские отношения работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровне, а также на уровне конкретного предприятия

7.Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников

8.Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

9.Отношения по разрешению трудовых споров

Среди них, трудовые отношения, являются определяющими. Все другие группы отношений, производные. Они либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовым отношениям.

1.Трудовые отношения

Трудовые отношения являются волевой и личностной частью производственных отношений общества (производственные отношения состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений).

Трудовое отношение - это отношение, формируемое между гражданином по его собственной воле и работодателем (юридическим лицом либо физическим лицом).

Подчинение - важнейший принцип трудовых отношений, устанавливает гражданину статус РАБОТНИКА (подчиненной штатной единицы). По этой причине трудовое отношение исполняется личным трудом работника (использованием его способностью к труду), а не гражданина.

Указанное обстоятельство объясняет тот факт, что ст.15 ТК РФ, трудовые отношения определяет как соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (профессия\должность, специальность, квалификация), с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договором.

Трудовые отношения по своей социально-экономической природе являются отношениями наемного труда, поскольку выполняются работником в интересах нанимающей стороны - работодателя, под его руководством. Гражданин (работник) обладает способностью к труду (рабочей силой), но не владеет средствами и орудиями производства. Он лишен роли организатора производства и вынужден продавать свои способности к труду. Такие отношения характеризуются как отношения несамостоятельного (зависимого) труда.

Трудовые отношения в зависимости от формы собственности (государственная, муниципальная, частная, акционерная) и организационно-правового вида собственника, подразделяются на группы с различной формой организации труда. Например:

а) трудовые отношения на государственных и муниципальных учреждениях;

б) трудовые отношения на частных предприятиях;

в) трудовые отношения в акционерных компаниях, корпорациях;

2.Отношения по содействию занятости и трудоустройству

Возникают в связи с оказанием содействия гражданам в реализации права на труд, на выбор вида занятости в соответствии с законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1091 г с последующими изменениями и дополнениями.

Указанные общественные отношения предшествуют трудовым отношениям.

Отношения по содействию занятости и трудоустройству содержат три связи:

а) между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в подыскании работы;

б) между трудоустраивающим органом и предприятием, учреждением по поводу направления гражданина на работу;

в) между предприятием, учреждением (работодателем) и гражданином по поводу заключения трудового договора;

В Трудовом кодексе отсутствуют правовые нормы, регулирующие данные отношения. Ст.1 ТК РФ говорит лишь об отношениях по трудоустройству у работодателя.

3.Отношения коллектива работников

с работодателем, его администрацией

При возникновении трудовых отношений гражданин приобретает статус работника и включается в штат предприятия, учреждения, становится членом трудового коллектива данного производства. Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией возникают по поводу заключения между ними коллективного договора, установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового обслуживания. Трудовой кодекс РФ, упоминая в статье1. об отношениях по организации труда и управления трудом, не дает их понятия и правовой характеристики. Совсем ничего не говорит о трудовых коллективах.

4.Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа

на производстве с работодателем, его администрацией

Возникают по поводу принятия норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, защиты прав трудящихся.

5.Отношения по надзору и контролю

за соблюдением трудового законодательства и охраны труда

Возникают между государственными трудовыми инспекциями (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями (Госпромтехнадзор, Государственная санитарно-эпидемиологическая служба, Госатомнадзор и т.д.), профсоюзными органами с одной стороны, и должностными лицами администрации работодателя - с другой стороны. Отношения возникают одновременно с трудовыми отношениями. Обеспечивают качество и результативность труда, сохранение здоровья, трудоспособности, интеллектуального потенциала человека.

6.Социально-партнерские отношения

Указанные отношения возникают между работниками, работодателями и органов исполнительной власти. Отношения строятся на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровнях и на уровне конкретного предприятия.

Возникают по поводу ведения коллективных переговоров и заключения соглашений в вопросах условий труда и его оплаты. Отношения стали предметом правового регулирования в соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г с последующими изменениями и дополнениями. Действующий Трудовой кодекс, также предлагает решать в рамках социально-партнерских отношений возникающие трудовые споры методом коллективных переговоров.

7.Отношения по профессиональной подготовке,

переподготовке и повышении квалификации работников

Могут возникнуть как в связи с заключением трудового договора, так и во время функционирования трудовых отношений. Например, при проверке уровня квалификации работника во время периодической аттестации, на соответствие выполняемой работе. Участниками отношений становятся ученик, т.е. работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию. Работодатель как сторона по ученическому договору. Обучающий специалист.

8.Отношения по материальной ответственности

работодателей и работников в сфере труда

Возникают при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). Могут быть двух видов:

а) по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику повреждением его здоровья на производстве;

б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя;

9.Отношения по разрешению трудовых споров

Возникают между органами , рассматривающими индивидуальные или коллективные споры (комиссия по трудовым спорам, суд, вышестоящий орган, примирительная комиссия, трудовой арбитраж) с одной стороны и заявителями (истцами) - с другой стороны.

.

1.1. ПРИЛОЖЕНИЕ №1
Задания к лекционному материалу -

Задание 1. Трудовое право

фамилия, имя курс. группа.

определение

цель

* *

функции Трудового права

наименование и характеристика из лекционного материала

дополнительная характеристика из кодекса

1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4.
5. 5.

.

Задание 2. Предмет трудового права

фамилия, имя курс. группа.

определение

*

характеристика из лекционного материала

дополнительная характеристика из кодекса

* *

.

Задание 3. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

перечень общественных отношений из лекционного материала

местонахождение в кодексе - глава №, статья №

1. *
2. *
3. *
4. *
5. *
6. *
7. *
8. *
9. *

.

Задание 4. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

группы

наименование общественных отношений в группе

1. отношения предшествующие: *
2. отношения сопутствующие: *
3. отношения, приходящие на смену: *

.

Задание 5. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Трудовые отношения

определение и характеристика из лекционного материала

определение и характеристика из кодекса

* *

.

Задание 6. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Отношения по содействию занятости и трудоустройству

характеристика из лекционного материала

характеристика из закона «О занятости населения в РФ»

* *

.

Задание 7. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Отношения коллектива работников с работодателем и его администрацией

характеристика из лекционного материала

характеристика из кодекса

* *

.

Задание 8. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Отношения профсоюзного органа на производстве с работодателем и его администрацией

характеристика из лекционного материала

характеристика из кодекса

* *

.

Задание 9. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда

характеристика из лекционного материала

характеристика из кодекса

* *

.

Задание 10. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Социально-партнерские отношения

характеристика из лекционного материала

характеристика из кодекса

* *

.

Задание 11. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников

характеристика из лекционного материала

характеристика из кодекса

* *

.

Задание 12. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

характеристика из лекционного материала

характеристика из кодекса

* *

.

Задание 13. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Отношения по разрешению трудовых споров

характеристика из лекционного материала

характеристика из кодекса

* *

.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2.
Аттестация обучающего модуля

Тест 1. Понятие труда. Предмет трудового права

фамилия, имя курс. группа.

Цель и функции трудового права:

варианты

ответы

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан 1 *
установление государственных гарантий пенсионного обеспечения граждан 2 *
охрана труда и создание безопасных условий работы 3 *
создание благоприятных бытовых и жилищных условий работникам 4 *
защита трудовых прав и интересов работников 5 *
создание благоприятных условий медицинского обследования работников на предприятии 6 *
содействие занятости и ограничению рабочего времени 7 *
защита прав и интересов работодателей 8 *
разрешение индивидуальных и коллективных споров 9 *
стимулирование производительной (результативной) и качественной работы 10 *
поощрение добросовестного выполнения трудовых обязанностей 11 *
обеспечение участия работников в управлении предприятием 12 *
применение дисциплинарной и материальной ответственности 13 *

.

Тест 2. Комплекс общественных отношений по труду

фамилия, имя курс. группа.

Трудовые отношения и их содержание:

варианты

ответы

это личностная часть производственных отношений 1 *
это договорная часть подрядных отношений 2 *
отношения несамостоятельного (зависимого) труда 3 *
отношения по труду, формируемые гражданином 4 *
отношения, где используется физиологическая  способность к труду гражданина 5 *
отношения, где используется физиологическая способность к труду работника 6 *
связь человека в процессе работы с орудиями труда, техникой, технологическим процессом изготовления товаров 7 *
связь между людьми в процессе совместного труда 8 *
отношения по труду с подчинением правилам трудового распорядка 9 *
отношения по труду, с условиями и охраной труда, обеспеченными работодателем 10 *
соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату 11 *

.

II. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ:
Семинар в сети интернет (вебинар) - “Предмет трудового права”

Участие в мероприятии является обязательным для всех студентов. Студенты активно участвующие в интернет семинаре - поощряются +++

Докладчики на семинаре в сети интернет - это студенты своевременно и успешно выполняющие обязательные Задания и Тесты

Заставка проведенного интернет семинара d181d0b5d0bcd0b8d0bdd0b0d180-d0b2-d181d0b5d182d0b8-d0b8d0bdd182d0b5d180d0bdd0b5d182

Комментирование закрыто.