По уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос:

Вышла на работу, когда ребенку было 1.5 года. отработала 8 месяцев и пошла в очередной отпуск, так как мне не дали полный отпуск, я взяла очередной отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу из декрета досрочно(ребенку 2.4года), написала заявление. И тут выясняется, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Меня никто не предупреждал об этом со дня ухода в оч. отпуск + отпуск по уходу прошло всего 38 дней. Что мне делать в этом случае.

Ксения М.

Ответ:

Уважаемая Ксения, статья 256 Трудового кодекса содержит гарантию в качестве льготы для женщины на период ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместе с тем, гарантировать вам прежнее место работы и объем трудовых функций по занимаемой должности не означает запрет на сокращение должности! Работодатель обязан предоставить вам объем работы по вашей должности, но при этом вправе сократить указанную должность из штатного расписания. Это позволяет юридический инструмент, который в Трудовом праве называется «превышение численности персонала над штатом». Он предусмотрен для тех случаев, когда есть крайняя необходимость сократить штат, и одновременно, исполнить гарантии, предусмотренные законом для отдельных категорий работников.

Ваша уверенность в том, что «выходить некуда», является излишней, ошибочной и может сыграть с вами злую шутку. Напротив, тот факт, что вы написали заявление о предоставлении работы, дает право воспользоваться гарантией, предоставляемой законом, в ст.256 ТК РФ. Все последующие ваши действия должны быть направлены на реализацию желания, изложенного в заявлении. Небольшое уточнение: в первый же день выхода на рабочее место, следует проявить интерес к тому, каким образом отмечен ваш выход в табеле учета рабочего времени. Если вы претендуете на получение пособия по государственному социальному страхованию, то вам придется довольствоваться лишь неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей). Если пособие от государства вас не интересует, то вы вправе претендовать на полный рабочий день и полную норму оплаты за свой труд. Порядок оформления вашего выхода на работу обязаны знать работники отдела кадров. Порядок имеет особенность, вызванную тем, что работник, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, не обязан выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции в течение рабочего времени, и наоборот, работник занятый исполнением своей трудовой функции в течение установленной продолжительности рабочего времени, не может одновременно иметь статус «отпускника».

Комментирование закрыто.