“Изменение условий трудового договора”

Что подразумевается под организационными и технологическими условиями труда, и какое их юридическое значение (статья 74 ТК)

Ирина Меньших, calmi@yandex.ru

Ответ подготовил,  Ванюхин Владислав Николаевич,

руководитель Правового центра “Наука”

Изменение технологических и организационных условий - это изменение в организации производства и труда на предприятии.

Указанные изменения являются единственной причиной, по которой могут изменяться те условия работы, которые были ранее согласованы при заключении трудового договора с работником. Только ради них, а еще точнее, в ходе осуществления изменений в организации производства и труда закон позволил работодателю изменять условия уже подписанного трудового договора!

Изменением технологических условий является изменение в технике и технологии производства, реорганизация структуры Производства:

а)изменение объема и содержания производственных мощностей;

б)совершенствование технологии изготовления товаров и технологии предоставления услуг в результате использования новых станков, машин, оборудования, внедрения результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ;

в)изменение технической направленности, состава и профиля производства.

Изменением организационных условий является изменение формы и содержания, реорганизация структуры Управления:

а)внедрение новых систем управления производственной деятельностью и персоналом;

б)изменение количества звеньев управления, их соподчиненности;

в)изменение соотношения между централизованной и децентрализованной формой управления;

г)пересмотр и замена норм труда и норм выработки;

д)внедрение новых систем учета финансовых и хозяйственных показателей;

.

.

У работников могут изменяться любые условия работы: рабочее место, продолжительность рабочего времени, режим труда, например, рабочий день может быть разделен на части или будет предложено работать по сменам с суммированным учетом рабочего времени.

Согласно ст.74 ТК, не может быть изменена лишь трудовая функция, т.е. содержание трудовых обязанностей по согласованной профессии (должности), специальности и квалификации.

Особо следует отметить, что квалификация, как составная часть трудовой функции, согласно ст.129 ТК РФ, является определяющей в оплате труда работника.

По этой причине повсеместное изменение размера должностного оклада или тарифной ставки способом “Х-1″,  является изменением квалификации, т.е. одной из трех частей трудовой функции, в нарушение положений ст.74 ТК РФ.

В ходе проводимых изменений в организации производства и труда, работодатель по своей инициативе имеет право установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Дело в том, что изменения в организации производства и труда с одной стороны крайне необходимы в период экономического кризиса, а с другой стороны могут повлечь изменение условий работы у большинства персонала организации и привести к массовому высвобождению в связи с отказом работников продолжать работу в новых условиях. В данном случае юридическим основанием к высвобождению будет п.7 ст.77 ТК.
С той целью, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массовое высвобождение работников, закон предоставил право работодателю устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Поскольку предоставлено право, а не обязанность, то работодатель может не воспользоваться данным ему правом, т.е. не устанавливать неполное рабочее время для персонала организации.

Но в этом случае, работодатель лишается возможности проводить сокращение штата и высвобождения работников по причине сокращения их должностей. Ведь в ст.74 ТК прямо сказано, что трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК, если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Надо признать, что обсуждаемая юридическая норма закона является социально направленной и политически зрелой. Она позволяет уберечь от массового обвала рынок труда и общество от глубоких социальных потрясений.

Жаль, не хватает политической воли проконтролировать соблюдение указанной правовой нормы.