Надомник со сменным режимом труда

Наталья Ф. исполнительный директор автосалона «M»

Вопрос:

Уважаемые коллеги, пожалуйста, подскажите, как организовать работу сотрудника по нестандартному графику. Предполагается работа из дома (дежурства в колл-центре), но по вечерним, ночным часам и в выходные дни. Какие есть ограничения и требования на организацию такого труда?

С благодарностью, Наталья

Ответ эксперта:

Труд  данного сотрудника  может быть организован в режиме сменной работы, предусмотренной ст.103 ТК . Такой труд организуется согласно графика сменности. Указанный режим предполагает работу в смене в любое время суток, независимо от того, что это суббота или воскресенье. Продолжительность смены тоже может быть разная.

Продолжительность ежедневного отдыха регулируется руководством предприятия в графике сменности  с согласия работника. Еженедельный непрерывный отдых (ст.110ТК) ОБЯЗАТЕЛЕН через каждые 5-6 смен.

Важно знать, что учет рабочего времени при сменной работе не еженедельный (т.е. не основной), а суммированный. Надо изучить его особенности. Это прямо связано с оплатой труда работника. Или дополнительно ко мне за консультацией.

Не менее важно указание в вопросе на то, что «работа из дома». Это уже труд надомника ст.310-311 ТК. Прежде всего, надомнику надо обеспечить условия труда и его охраны с теми же требованиями пожарной безопасности, что и в производственном помещении.

Да, представляете, работник  трудится дома, а условия труда обязано организовать руководство предприятия!  И отвечать за это будет тоже руководство. Ну, а все остальное как с обычным работником компании.

В заключение, небольшая просьба,  прекратите график обзывать “нестандартным, “скользящим”, “гибким” и т. д.  График - это нормативный документ, уже указывающий на то, что порядок организации труда является  исключением из Правил внутреннего трудового распорядка, где общим правилом является недельный учет при 8 час. рабочем дне.

Комментирование закрыто.