“Поручение дополнительной работы”

Владислав Ванюхин,

руководитель Правового центра “Наука”

Вспомните известную ситуацию, когда руководитель организации или начальник отдела (цеха) уходит в отпуск, а его обязанности в этот период выполняет другой работник.

Если говорить об этом случае языком закона о труде, то работнику поручается исполнять трудовые обязанности отсутствующего сотрудника, в порядке поручения дополнительной работы, одновременно с выполнением трудовой функции по своей основной должности.

Если работник соглашается с поручением в порядке ст.60-2 ТК РФ, то ему в соответствии со ст.151 ТК РФ производится доплата.

Размер доплаты устанавливается с учетом объема и содержания дополнительной работы.

Это по закону так!

В практике трудовых отношений данное правило закона не исполняется.

Фактически работнику поручается 100% трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника при 100% ответственности за порученный объем дополнительной работы.

Что касается оплаты порученной дополнительной работы, то используются три варианта:

1 вариант - 10-25% от оклада

2 вариант - разница в окладах

3 вариант - без оплаты.

Дорогие друзья, а вы, согласны выполнять порученную дополнительную работу, в объеме 100% трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника за 20% оклада?

Варианты ответов:

1. Согласны

2. Не согласны

3. Как платят, так и работаем

Думаю, что каждый из вас  выбрал достойный вариант!

Очень хочется, чтобы люди обратили внимание на проблему, которая существует при поручении работодателем дополнительной работы в порядке ст.60-2 ТК РФ.

Проблема связана с незаконной и несправедливой оплатой труда работника, который согласился исполнять трудовые обязанности временно отсутствующего коллеги.

А “пособником” незаконной оплаты труда этого работника служит специальная “вирус” - конструкция - это приставка к должности “И.О.”

Приставка к должности “И.О.” ловко обманывает нас в зарплате, а поэтому исключает желание работать.

Нет желания работать - нет производительного труда.

Если работодателю на это наплевать, то работнику не все равно, что его работа оплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено законом.

Как действует приставка “И.О.”, насколько она опасна, раскрыто в моей статье “Приставки - паразиты к должности”

А подробное решение проблемы с применением наглядных пособий, оформленных в таблицы, схемы, графики, образцы документов со ссылками на закон, с применением ГОСТ, ОКУД, УСОРД, образцов документов Верховного Суда РФ, на семинаре в сети интернет: “Как нас обманывает на деньги приставка к должности “И.О.”

Вы услышите юридическую информацию и увидите материалы проверенные судебной практикой.