“Выход из кризиса: ресурсы трудового законодательства”

Семинар и Юридическая консультация

“ВЫХОД ИЗ КРИЗИСА - РЕСУРСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА”

Цель семинара:

Юридически обеспечить изменение вектора движения к стадии экономического подъема.

Аудитория слушателей:

Служба персонала (отдел кадров), Планово-экономический отдел, Отдел труда и заработной платы, Главный бухгалтер, Юридический отдел

содержание:

1. ВЛИЯНИЕ КРИЗИСА НА ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА

Состав технологических и организационных изменений на предприятии. Причины изменения условий труда работника. Понятие “недостающих” условий трудового договора. Порядок письменного уведомления работника об изменении индивидуальных условий труда. Предложение другой работы. Отказ от работы в новых условиях и прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК.

2. ЗАКОННЫЕ ПРИЧИНЫ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА И УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Цель, срок, основания, порядок установления и отмены неполного рабочего дня. Содержание приказа об установлении неполного рабочего времени. Учет мнения профсоюзного органа. Отказ работника работать на условиях неполного рабочего дня

Расторжение трудового договора по п.2 ст.81 ТК. Изменения в организации производства и труда, как причина для сокращения штата. Порядок письменного уведомления работника о сокращении должности. Предложение другой работы. Преимущественное право оставления на работе. Право расторжения договора до истечения 2-х мес. срока. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам

3. ЗАКОННЫЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

“Арифметическое вычитание” зарплаты, применяемое на практике. Снижение мотивации труда и другие отрицательные последствия. Преимущества законного механизма сокращения расходов на оплату труда. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.

Норма труда и ее составные части. Денежное обеспечение нормы трудовых усилий при выполнении нормы выработки в пределах нормы рабочего времени. Порядок пересмотра норм труда по инициативе работодателя. Тип организации заработной платы, непосредственно связанный с объемом выполненных работ (услуг).

4. ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАЧ С МЕНЬШЕЙ ЧИСЛЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА

Способы дополнительной работы: Совмещение профессий (должностей), Исполнение обязанностей отсутствующего, а также Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Объем и содержание и ответственность за дополнительную работу, выполняемую наряду (одновременно) с трудовыми обязанностями по своей занимаемой должности. Порядок оплаты дополнительной работы. Отличие дополнительной работы от замещения должности. Юридическое значение приставки “И.О.” к должности работника

5. СВЕРХУРОЧНЫЙ ТРУД

Сверхурочная работа с согласия и без согласия работника. Основания для сверхурочной работы без согласия работника. Чрезвычайные обстоятельства, их правовая оценка для сверхурочной работы. Природный и техногенный характер чрезвычайного обстоятельства. Иные чрезвычайные обстоятельства. Очевидные, неоспоримые признаки чрезвычайного обстоятельства, их причинно-следственная связь со сверхурочной работой

6. НЕНОРМИРОВАННЫЙ ТРУД

Право на ненормированный рабочий день. Основание и порядок использования ненормированного рабочего дня. Отдельные категории работников и особенности их труда при ненормированном рабочем дне. Нормирование труда и ненормированный день. Нормированное задание. Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Дискриминация и принудительный труд в отношении работников с ненормированным рабочим днем.

7. СМЕННАЯ РАБОТА И СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Организация и оформление сменной работы. График сменности. Продолжительность рабочей смены. Замена сменщика. Работа в чужую смену. Сверхурочные часы и их оплата при сменной работе. Превышение нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Балансировка превышения часов работы по графику сменности. Средние показатели рабочего времени за учетный период

8. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И ЕГО ОСОБЕННОСТИ

Совместительство, внешнее и внутреннее. Вид трудового договора с совместителем. Особенности рабочего времени совместителя. Оплата труда, отпуск и больничный лист совместителя. Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем

9. КОМАНДИРОВКА, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ

Понятия и особенности. Командировка в выходные дни. Командировка для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ. Свойства постоянной работы в пути. Показатели разъездного характера и производственной экспедиции. Компенсация за разъездной характер работ и оплата за фактическую работу в производственной экспедиции.

На семинаре предлагается юридическая консультация по вопросам применения законодательства о труде с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, судебной практики, результатов надзора и контроля Государственной инспекции труда. Выдается практическое пособие

Продолжительность семинара -

Автор программы: Ванюхин Владислав Николаевич, федеральный судья в отставке, кандидат юридических наук. Автор нескольких изменений внесенных в Трудовой кодекс законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 г., автор предложений, использованных в материалах Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г “О применении судами Трудового кодекса РФ”. Участник Парламентских слушаний в Государственной Думе РФ. по вопросам совершенствования трудового законодательства. Публикуется в газетах и журналах: “Законодательство”, “эж-Юрист”, “Корпоративный Юрист”, “Кадровые решения”, “Кадровик”, “Социальная защита”, “Коллегия” по вопросам применения законодательства о труде. Автор книг: “Актуальные вопросы трудовых отношений”, “Материальная ответственность работника”, автор комментариев, используемых правовыми системами “Гарант” и “Консультант плюс”

Ванюхин В.Н. автор программы семинара

“Как применять трудовой кодекс с пользой для организации”

Москва, Академия Гос. службы при Президенте РФ, март 2007 г.

Ванюхин В.Н. автор программы семинара

“Выход из кризиса - ресурсы труд. законодательства”.

Карелия, октябрь 2009 г.